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如何爲中小企業站點選擇合適的SEO人員?

當您嘗試建立公司網站時,您總是在考慮我們應該如何操作該網站。起初,您可能不知道該站點可能需要SEO員工,並且該站點的操作並沒有得到改善。後來,當網站流量仍然很低時,我們開始關注這些問題。因此,尋找合適的SEO人才對我們至關重要。

  那麼,什麼情況下,你需要僱傭一個SEO人員?

  根據以往SEO營銷實操經驗,我們將通過如下內容闡述:

  1、职业技能预估

  基於當前公司和團隊的需求,以及網站所提供服務的具體情況,決定新招聘人員應該具備什麼能力,比如:

  ①這就需要智囊型人才,對搜尋引擎的原理和動態有深刻的理解和研究,並且能夠挖掘出引導整個團隊SEO方向的人擔任團隊顧問的新的細微方法或想法。

  ②需要能夠獨當一面,從內部結構、頁面優化、外鏈構建、數據分析等全方面掌握SEO基本技能,到具備執行能力的高素質人才擔任SEO經理甚至SEO總監。

  ③或者僅僅需要一個頭腦靈活,執行能力強的外鏈專員或者是內容編輯,這些要求事先明確公司和團隊的需求。

  作爲企業而言,我們需要根據企業實際需求,來定位我們當下做SEO招聘,到底需要什麼樣的人才。

  2、职业简历筛查

  通常來講,企業老闆在要求招聘的SEO從業者的時候,經常對從業人員的學歷有著一定的基礎性要求,根據以往篩查大批量的簡歷來看,這些SEO人員的技術水平確實參差不齊,由於SEO是精細化運營的一個工作,沒有幾年的運營經驗是做不好的,大部分的SEO求職者都停留在初級水平,即只會發外鏈的那種,因此,我們在選擇相關性人員的時候,並不應該拘泥於學歷。

  3、成功案例考核

  自古有一句俗語:是騾子是馬,拉出來溜溜,我們企業在僱傭SEO從業者的時候,並不專注於對方的高談闊論,通常很多從業者都存在紙上談兵的情況,講理論大家頭頭是道,而實際運營就差很多。

  因此,我們在面試的過程中,要重點強化對方的實戰能力審查。

  4、拓展SEO人员渠道

  我們都知道,最常規僱傭人才的渠道就是招聘網站,他們是企業招聘和個人求職之間的信息橋樑。但是本地的人才網站差別很大,但是,無論什麼城市,都會有優秀的本土垂直行業的人才招聘網站,運營上每個人都有自己的特色風格,如果你試圖僱傭相關的SEO人員,我們建議更多關注本地的這些招聘渠道。

  綜上所述,我們認爲根據德才兼備的就業標準,根據招聘計劃,我們會在實際面試SEO人員的情況下考察每個企業需要什麼樣的SEO管理,特別是人和SEO技術都在動態變化,有的時候在員工穩定性與職業技能上可能需要一個平衡點。

文章作者:SEO文章標題:中小企業站,如何選擇合適自己的SEO人員?本文地址: 複製連結